社風・文化

社風

私たちは創業以来、「クライアント目線で考える」という経営理念を最も大切にしています。

この理念は、単なるスローガンではなく、日々の仕事の中で具体的な行動指針として体現されています。私たちのアプローチは、クライアントの課題を深く理解し、真のニーズを見つけ出すことから始まります。その上で、課題解決のために最適なアイデアを提案し、共に解決策を形にしていくことを使命としています。クライアントの成功が私たちの成長につながると信じ、常にその視点を持ちながら行動します。また、この理念は社内文化にも根付いています。社員同士が互いの視点を尊重し、対話を重ねることで、より良いソリューションを生み出すことができると考えています。誰もが主体的に考え行動し、チームで成果を追求することで、クライアントと社員の双方が満足できる環境を築いています。

これからも「クライアント目線で考える」という理念を軸に、新たな価値を創造し、クライアントと共に未来を描き続けます。この理念に共感し、私たちと一緒に未来を築いていきたいと考える方をお待ちしています。

文化

All Staff Meeting

ASM (All Staff Meeting）と呼ばれる全社会議を4半期に1回行っています。
日頃はプロジェクト単位で職務にあたっているため、全社員が集まって情報交換できる貴重な場です。会社方針や事業活動の説明、各プロジェクト状況や委員会報告などを全社員で共有します。

研修 Day

全社員が参加する研修Day を年に2回(春・秋) 実施しています。
コンサルティングスキルの強化、専門知識の深化・アップデート、クライアントへの価値提供力の向上、業務課題の解決・変革の推進、知識共有・ナレッジマネジメントなど、組織全体の成長と社員個人の成長の両軸を支える重要な機会となっています。

委員会

クロスフィールドには社内委員会の仕組みがあり、情報セキュリティなど会社の制度運用を担うものから、SDGsやビジネストピックの研究会のようなものまで、複数ある委員会のいずれかにすべての社員が所属して活動しております。
活動を通じて主体的に会社づくり・組織づくりに関与することができます。

全社イベント

クライアントと密にコミュニケーションを図るために、クライアント先で仕事をすることも多く社員が一堂に会する機会は多くないため、社員旅行や懇親会など社内行事を大事にしております。社内行事を通じて、社員のエンゲージメント向上やコミュニケーション促進、企業文化の形成など、クロスフィールドの成長を促進しています。

サークル活動

有志によってサークル活動が運営されています。 5人以上の参加者が集まれば、誰でもサークルを設立することができます。スポーツ系から文化系まで様々なサークル活動が行われています。業務外の活動を通じて部門や職位を超えて社員同士のつながりを深めています。